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La mejora de la motivación profesional con empresas como Bizpills, puede impulsar a las próximas generaciones

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La consultora tecnológica de recursos humanos Bizpills propone la aplicación de metodologías únicas y el desarrollo de tecnologías de última generación para mejorar la productividad de los trabajadores. Con ello se puede conseguir un nivel de eficiencia mucho mayor del que se obtiene con las estrategias tradicionales de Recursos Humanos que gerencias inexpertas plantean sin demasiado éxito. Este tipo de empresas y las estrategias que utilizan se han hecho imprescindibles si queremos que emprendedores y  universitarios de hoy en día y de futuras generaciones miren con expectativas su futuro.

Bizpills mejora la productividad de los trabajadores

El informe “Radiografía de la universidad española: liderazgo emprendedor e innovación en la universidad española” presentado por Educa 2020 y la Fundación AXA el pasado mes de abril muestra  una realidad frustrante para los defensores del emprendimiento, ya que  establece que el 25% de los universitarios prefiere un trabajo de funcionario a ser emprendedor o desarrollar una idea propia. Sin embargo, trabajar en algo que les guste o apasiona es uno de sus principales intereses, tal y como se expone en el mismo estudio estadístico, realizado a más de 5.600 universitarios y estudiantes de FP en España.

Más recientemente, otro informe, titulado “Most Attractive Employers – España 2016″ yrealizado por PeopleMatters y Universum, constataba una desidia creciente entre los estudiantes actuales con respecto al trabajo en empresas internacionales, una falta de motivación y ambición que se reflejaba en el 69% de los encuestados, un 21% más que el año anterior.

 

Características principales de Bizpills

Metodología Soluciones Tecnologías
Identificación necesidades Talent & Leadership Effectiveness OKN
Implantación de soluciones Learning Effectiveness B-Talent
   Incremento de rentabilidad       Internal Marketing & Communication Effectiveness    Quizfit!

Atacar la raíz del problema: Así gestiona Bizpills la eficiencia con motivación

¿A qué se debe esta creciente actitud hacia una falta de motivación profesional de las próximas generaciones?Los analistas exponen varios factores explicativos de la situación actual. Por un lado, una actitud paternalista con respecto a las generaciones de estudiantes actuales les reduce el deseo de descubrir nuevos entornos, nuevas ciudades e incluso nuevos países.

A ello se suma la crisis económica, que les ha empujado a buscar una mayor estabilidad económica y no acometer riesgos profesionales.

Pero en realidad, la raíz del problema podría radicar en las generaciones de empleados actuales, sobre todo el gran porcentaje que forma parte de la estructura de PYMEs que engloba a toda España.

Desidia en el trabajo, falta de motivación personal y profesional, imposibilidad de crecer y mejorar como empleado o en escalas de la propia empresa, superposición de decisiones de directores y gerentes sin diálogo… Las PYMEs cada vez se parecen más a fábricas tradicionales, cuando podrían ser lugares de trabajo apasionantes.

Bizpills propone con su gestión de la eficiencia no sólo mejorar la productividad de los profesionales de una empresa, sino  también estimular su interés por crecer en su trabajo y plantearles posibles herramientas y caminos con los que conseguirlo.

Algunas de las estrategias de RRHH de Bizpills que más éxito están teniendo son la gamificación, que ofrecen a través de la plataforma Quizfit, premiada internacionalmente; la creación de hábitos tangibles mediante B-Talent; o una plataforma tecnológica en la nube como OKN para diversas estrategias de la gestión de la formación, el talento y el rendimiento laboral. Las posibilidades con estos sistemas y plataformas con casi infinitas.

Bizpills ha conseguido producir un gran cambio en la perspectiva que existe del trabajo y mejorar la motivación y eficiencia profesionales. Todo ello ha sido posible gracias a la aplicación de estrategias innovadoras  y  de la utilización de plataformas tecnológicas como las que ha desarrollado. Gracias a ello, se está transformando la visión que tiene el empleado de sus funciones en la empresa y las PYMES obtienen una imagen representativa muy diferente, pasando de la horizontalidad de puestos de trabajo a la verticalidad de oportunidades laborales. El futuro es mucho más prometedor que el planteamiento que existe actualmente y, es muy posible, que impulse a las próximas generaciones a que tengan un interés mayor hacia trabajos que de verdad estimulan y premian una evolución constante del profesional.

5 Responses to “La mejora de la motivación profesional con empresas como Bizpills, puede impulsar a las próximas generaciones”

  1. Pedro S. dice: Responder

    Es cierto que cada vez los jóvenes están más desanimados a la hora de buscar trabajo y se conforman con poco. Y eso se traduce en poca motivación en el trabajo y poca productividad. La gamificación que ofrece Bizpills puede ser un gran recurso para aumentar esa motivación y conseguir un mayor desarrollo profesional de los empleados.

  2. Juliana dice: Responder

    Buenos dias, estuve leyendo atentamente a esta nota, la verdad que esta muy bueno lo que se esta implementando en las empresas, espero que se implemente mas, ya que esta realmente muy bueno. Yo trabajo en RRHH y la verdad que voy a proponer de empezar a utilizar estas tecnicas

    Saludos

  3. Ignacio dice: Responder

    La verdad que cada vez que leo algo sobre esto me intereso mas y mas en el tema. Esta muy bueno y se lo voy a comentar a compañeros de trabajo para que lo puedan leer y vean este tipo de inovaciones.

    Ignacio Compagnucci

  4. Patricia dice: Responder

    Buenas tardes, algo que quiero comentar que se esta viendo en muchos paises de 1 y 3° mundo, es la falta de motivación personal. Muchos estan utilizando diferentes estrategias para mejorar el rendimiento de las personas y estaria bueno que expliquen como trabajan este tipo de cosas.

    Gracias por compartir

  5. Susana dice: Responder

    En mi opinión, la motivación, como la actitud, es algo que se elije. Tenemos tan protegidos a nuestros hijos que mantenemos en ellos la ficción de que “la responsabilidad sobre nuestro nivel de motivación” la tienen los demás. Hasta que no les hagamos responsables de su nivel de motivación seguirán jugando a victimas, y luego dirán que sus jefes no les motiva

Responder a Juliana

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